Online-Bewerbung

1. Passendes Stellenangebot finden
2. Direkt online über den Link im Stellenangebot bewerben - postalische oder per E-Mail gesendete Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden
3. Bewerbungsbogen ausfüllen und Dokumente hochladen

Tipps von unserem Recruitingteam:
Halten Sie Lebenslauf, Motivationsschreiben, Abschlusszeugnis inkl. Transcription of Records und letzte Arbeitszeugnisse bereit.
Sofern Sie in einem Beamtenverhältnis stehen, gilt dies für Ihre letzten drei dienstlichen Beurteilungen. Diese Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Online-Bewerbung. Übrigens: den ersten Teil des Auswahlverfahrens übernimmt das Bundesverwaltungsamt (BVA) als unser Servicedienstleister.

Sichtung Ihrer Bewerbung

1. Mit dem Erhalt der Eingangsbestätigung wissen Sie, dass Sie Ihre Bewerbung erfolgreich übermittelt haben.
2. Prüfung der Unterlagen auf formelle Eignung nach Ende der Bewerbungsfrist: Formelle Eignungskriterien variieren je nach Verfahren, umfassen jedoch standardmäßig die Kriterien der deutschen Staatsbürgerschaft, den geforderten Abschluss, ggf. die Abschlussnote sowie weitere Anforderungen (bspw. Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung).
3. Bei Vorliegen der formellen Eignung folgt die Einladung zum Auswahlverfahren.

Tipps von unserem Recruitingteam:
Nur, wenn Sie im Rahmen der Online-Bewerbung der Sicherheitsüberprüfung (SÜ) zustimmen, kann Ihre Bewerbung weiterbearbeitet werden. Welche Informationen wir konkret von Ihnen im Rahmen der SÜ abfragen, erfahren Sie hier.

Auswahlverfahren

1. Vorbereitung auf das Auswahlverfahren mit dem „Bewerbungs-Hometrainer“
2. Onlinebasierter kognitiver Leistungstest von zu Hause aus
3. Ggf. zusätzliche Online-Aufgabe je nach Stellenprofil
4. Bei Bestehen des onlinebasierten Tests folgt das Auswahlverfahren mit schriftlichen und mündlichen Komponenten in unseren Karrierecentern in Köln oder Berlin
5. Schriftliche Komponente: Diese beinhaltet eine schriftliche Ausarbeitung, die thematisch zum jeweilig gesuchten Stellenprofil passt
6. Bei bestehen der schriftlichen Komponente folgt der mündliche Teil: Hier werden u.a. Fachwissen, Stärken, Motivation und Softskills (bspw. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit) abgefragt
7. Bei fachlicher Eignung und entsprechendem Ranglistenplatz: Einladung zur Sicherheitsüberprüfung (SÜ)

Tipps von unserem Recruitingteam:

Wichtig ist vor allem, sehr gut über das BfV und relevante politische Themen informiert zu sein. Das geht am einfachsten mit einem Blick auf die Website. Der Begriff „Freiheitliche demokratische Grundordnung“ sagt Ihnen etwas? Dann sind Sie auf dem richtigen Weg.
Nutzen Sie auch unseren „Bewerbungs-Hometrainer“, der Ihnen bei der Vorbereitung auf die Bewerbungs-/Testverfahren hilft.

Sicherheitsüberprüfung

1. Abgabe der Sicherheitserklärung
2. Durchführung von Sicherheitsermittlungen

Im Bundesamt für Verfassungsschutz führen wir eine sicherheitsempfindliche Tätigkeit aus. Durch die Sicherheitsüberprüfung soll festgestellt werden, ob Sie die notwendige Zuverlässigkeit im Sinne des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) aufweisen. Sobald Sie nach erfolgreich absolviertem Auswahlverfahren aufgefordert werden, uns Ihre ausgefüllte Sicherheitserklärung einzureichen, laden Sie hier gerne die dazu erforderlichen Unterlagen herunter und füllen Sie diese bequem digital aus.

Das Verfahren ist gesetzlich streng geregelt. Für den Bewerbungsprozess sollten Sie deshalb Geduld mitbringen, denn gerade aufgrund der erforderlichen Sicherheitsüberprüfung nimmt der Prozess mehr Zeit in Anspruch als bei anderen Arbeitgebern. Das Warten lohnt sich aber auf jeden Fall!

Tipps von unserem Recruitingteam:
Wenn die zur Sicherheitsüberprüfung angeforderten Unterlagen gesammelt und vollständig vorliegen, kann diese umso schneller abgeschlossen werden.

Ärztliche Untersuchung

Je nach Verwendung wird im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung Ihre gesundheitliche Eignung für den jeweiligen Dienstposten festgestellt.

Tipps von unserem Recruitingteam:
Keine Angst: Ein Sporttest oder Sehtest ist nur vereinzelt bei speziellen Dienstposten notwendig. Der Hinweis zu einem möglichen Test ist in der jeweiligen Ausschreibung zu finden.

Jobangebot

1. Herzlichen Glückwunsch! Sie haben den Einstellungsprozess erfolgreich absolviert
2. Tarifbeschäftigte erhalten ein Vertragsangebot; bei Beamtinnen und Beamten besteht die Möglichkeit zur Übernahme aus dem aktuellen Beamtenverhältnis
3. Vertragsunterschrift bzw. Ernennung

Tipps von unserem Recruitingteam:
Herzlichen Glückwunsch! Das Jobangebot liegt auf Ihrem Tisch. Leider dürfen Sie dieses öffentlich nicht so groß feiern wie bei anderen Arbeitgebern. Als Mitarbeitende des Inlandsnachrichtendienstes sollten Sie mit Ihrer Bewerbung weiterhin diskret und zurückhaltend umgehen.

Erster Arbeitstag

1. Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Teams sind!
2. Teilnahme an Einführungsveranstaltungen
3. Pre-/Onboarding

Gruß von unserem Recruitingteam:
Herzlich willkommen! Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind. An Ihrem ersten Arbeitstag lernen Sie nach der offiziellen Begrüßung Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Arbeitsbereich kennen. Um Ihnen den Einstieg bei uns zu erleichtern, stehen Ihnen ein Mentor bzw. eine Mentorin als persönliche Ansprechperson sowie unsere Onboarding-Manager/innen zur Seite. Sie erwarten zudem verschiedene Einführungsschulungen.